組織文化診断

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組織文化診断

組織文化診断とは、組織メンバーへのアンケート調査やインタビューなどを通じて、組織文化を分析＆可視化することを指す。組織文化診断の分析フレームワークには、競合価値観フレームワーク、ホフステードの組織文化モデル、DOCS（Denison Organizational Culture Survey）など様々なものがある。診断の視点（切り口）はフレームワークによって異なるが、現状の組織文化とあるべき組織文化のギャップを定量的に捉えるという点では共通している。診断を通じてギャップの所在と大きさを明らかにした上で、ワークショップ等の場を設けて、皆で議論しながらギャップ解消のための施策を検討・立案するのが、標準的な組織文化変革のプロセスである。