バリュー浸透

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バリュー浸透

バリュー浸透とは、組織が共有したいバリュー（価値観）を組織メンバー一人一人に根付かせるための、一連の取り組みを表す。バリュー浸透が今日注目される背景には、企業活動のグローバル化や世代交代に伴う人材の多様化があげられる。特に企業がグローバル展開を行なう際、現地で採用する人材は当然のことながら、多様なバックグラウンドを有し、文化的背景も異なる。同一民族、同一価値観の中で、言語化せずとも成り立っていた価値観の暗黙の共有は、海外現地法人においては全く成り立たない。グローバル化に伴い様々な問題が顕在化する中で、バリュー浸透を意識的に推進しようとする動きが加速している。

組織開発コンサルタントのマイケル・ヘンダーソンは、20世紀前半はMBI（Management by Instructions）すなわち命令による管理の時代、20世紀後半はMBO（Management by Objectives）すなわち目標管理の時代、そして21世紀はLTV（Leading through Values）すなわち価値観・信念によってリードする時代であると指摘している。