無色透明で柔軟な人事制度の時代[会員限定] タグ: 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授 高橋 俊介 キャリア開発 お気に入りに追加ここで言う人事制度とは、特に社員区分制度、等級制度、給与制度のいわゆる人事制度の骨格になる部分である。「21世紀のキャリア論」(東洋経済新報社)の中でも述べたように、21世紀のキャリアこの記事の閲覧及びコメントの投稿には会員登録が必要です。既にご登録がお済の方は、ログインしてください。ご登録が済んでいない方は新規会員登録をおこなってください。既存ユーザのログインメールアドレスパスワード ログイン状態を保存する パスワードをお忘れですか? パスワードリセットはじめての方はこちら 新規ユーザー登録新規ユーザー登録姓*名*メール*パスワード*会社名*部署名メールマガジン「INVENIO LEADERSHIP INSIGHT」(隔週配信)を受け取る**必須項目 Share キャリア開発 次の記事 ワイドレンズ:エンドユーザーだけに目を奪われるな[会員限定] 前の記事 問題解決シコウ[会員限定] SEARCH CATEGORY Leadership Insights (239) リーダシップ開発 (136) 理論&メソッド (24) 戦略構想力 (31) 変革・創造力 (16) 問題解決力 (5) マインド醸成 (35) 情報収集&分析力 (7) 戦略的営業力 (14) 財務分析力 (4) 組織開発&組織文化の変革 (20) 人事&人材マネジメント (29) グローバル経営&グローバル人材育成 (4) 経営論&経営革新 (16) 特別寄稿&エッセイ (34) Leadership Stories (33) 人気の記事 ファーストペンギンの経済学 348ビュー なぜエンジニアの話は通じないのか 301ビュー 比較優位の原則と人材の最適配置 234ビュー 徹底力…あなたはどこまでしつこい人ですか? 207ビュー セレンディピティマネジメントのすすめ 113ビュー RECENTRY POSTS ゲノムと企業人事[会員限定] 経営人事の視点[会員限定] 雇用の質について考える[会員限定] 今なぜ働き方改革なのか[会員限定] なぜ今ミドルのキャリア自律政策か[会員限定]