Leadership Insights / 自律的・能動的な組織文化作りとES調査[会員限定]

自律的・能動的な組織文化作りとES調査[会員限定]

(2008年10月23日)

ある企業から「社員が自律的、能動的に動いてくれるような風土に変えたいと考えているので支援をしてほしい」という依頼を受けた。自律的、能動的な社員に変えたいというニーズは、環境変化が激しい業界、社内がプロジェクトを中心に動いているような企業、現場での改善が大きな付加価値を生み出すような業界では非常によく聞かれる声である。

そのような依頼を受け、以前コラムでも紹介させていただいた、デニソン組織文化診断テストの実施とその結果に基づくワークショップなどを提案させていただいた。

ところが、その企業の担当者から「実は、以前ES調査をやっているので新たなテストの実施は避けたい。できればこのES調査の結果を分析して、打ち手を導くことはできないか」との更なる相談を受けて、ESの結果を頂いて分析することになった。

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モチベーション理論(動機づけ理論)
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