Leadership Insights / 新入社員を孤立させるな[会員限定]

新入社員を孤立させるな[会員限定]

(2008年04月10日)

毎年4月はいわずと知れた新入社員の季節である。自分の頃を思い出しても、希望と不安が交錯して、いままでほとんど付き合うことの無かった世代の人たちと、どう人間関係を構築していくのか、まずそこから試行錯誤だった。

今の時代、若者のうつが深刻な問題となっている。そこまで行かなくても、いわゆる成長不全や3年以内退職は大きな課題だ。入社3-5年の若者の組織内成長について、キャリアラボで行ってきた過去の調査や議論からしても、これらの問題は、我々の頃とは違う様々な環境の変化が関係していることがわかる。

端的に言えば、新入社員、入社3年程度までの若手社員の組織内孤立と仕事の閉塞感が深刻化しているという印象である。

invenio menu icon続きを読む...


■関連用語
コーチング
仮説思考


■関連コラム

トラックバック (0)

invenio menu iconこのエントリーのトラックバックURL:
https://leadershipinsight.jp/mt/mt-tb.cgi/558

アンケートのお願い


ご意見・ご感想をお聞かせください

今後の執筆の参考にさせて頂きますので、ご意見・ご感想をお聞かせください。
また、今後扱って欲しい題材なども受け付けておりますので、自由回答欄にご記入ください。

  • 大変参考になったので是非続きを読みたい
  • 参考になった
  • 普通
  • あまり面白くなかった
その他 自由回答欄(*差し支えなければお名前もご記入下さい。)